Hochwertiger Ausbau des IT-Personals für wachsende Unternehmen
Lösung von Herausforderungen bei der Rekrutierung von Führungskräften im technischen Bereich. Wir stellen leitende Softwareentwickler, DevOps-Spezialisten und Lösungsarchitekten zur Verfügung, die vor Ort in Ihrem Büro oder als dedizierte Remote-Engineering-Teams arbeiten.
Strenge Prüfstandards gewährleisten Projektgeschwindigkeit und -qualität
Flexible Talent-Engagement-Modelle, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind
Skalieren Sie Ihr Engineering-Team ganz einfach je nach Projektentwicklungsphase.
Von der Verstärkung der Ingenieure in Ihrem Hauptsitz bis zur Einrichtung eines speziellen Offshore-Entwicklungszentrums (ODC).
IT-Ingenieure vor Ort beim Kunden
Ingenieure, die physisch in Ihrem Büro arbeiten und im Rahmen Ihrer internen Unternehmenskultur direkt verwaltet und koordiniert werden.
Spezieller Remote-Engineering-Trupp
Vollzeit-Ingenieure, die ausschließlich an Ihrer Codebasis arbeiten, unterstützt von Tech Leads und Scrum Mastern für die Qualitätskontrolle.
Sprintbasierte kurzfristige Augmentation
Binden Sie wichtige technische Talente bei kritischen Release-Sprints, Produkt-Go-Live-Terminen oder Architektur-Audits schnell ein.
B2B-Verträge und umfassender NDA-Schutz
Handelsrechnungen mit vollständiger Mehrwertsteuer (Steuer-ID: 0315397327), strikte IP-Übertragungsvereinbarungen und keinerlei Bedenken hinsichtlich der Arbeitshaftung.
Leitende Ingenieure sind bereit für die sofortige Einarbeitung
Gründlich evaluiert in den Bereichen algorithmische Problemlösung, Architekturdesign und Kommunikation.
Wir sind auf leitende Ingenieure spezialisiert, die selbstständig anspruchsvolle technische Herausforderungen lösen und Teammitglieder betreuen.
Leitende Backend-Ingenieure
Verteilte Systeme, Ereignisverarbeitung mit hoher Parallelität, Datenbankoptimierung und Banking-API-Integrationen (Rust, Go, Python, Node.js).
Leitende Frontend- und Mobile-Ingenieure
Flüssige 60-fps-Anwendungen, responsive Rendering-Optimierung und Multi-Plattform-Erlebnisse (SvelteKit, React, Flutter).
DevOps und Cloud-Infrastruktur
Automatisch skalierende Cloud-Architekturen, CI/CD-Pipelines ohne Ausfallzeiten und Beobachtbarkeit der Infrastruktur rund um die Uhr (Docker, K8s, AWS, Terraform).
QS-/Automatisierungstestingenieure
Umfassende automatisierte Testsuiten von Unit- und API-Tests bis hin zu vollständigen E2E-Szenarien und Stress-Benchmarks (Playwright, Cypress, K6).
4 Schritte zum Onboarding von IT-Ingenieuren in 48 Stunden
Ein optimierter Prozess, der sicherstellt, dass Sie die volle Kontrolle über Interviews und Testauswertungen behalten, ohne dass Sie ein finanzielles Risiko eingehen.
Anforderungsaufnahme und Kandidatenprüfung
CreditBird analysiert Ihren technischen Stack und liefert innerhalb von 48 Stunden vorab geprüfte Kandidatenprofile.
Direktes 1-zu-1-Kundeninterview
Sie interviewen Kandidaten direkt, um technische Tiefe, Problemlösung und kulturelle Kompatibilität zu bewerten.
Zweiwöchige praktische Testauswertung
Der Ingenieur nimmt zwei Wochen lang an Ihren Sprints teil. Sollten die Erwartungen nicht erfüllt werden, wird ohne zusätzliche Kosten Ersatz bereitgestellt.
B2B-Servicevereinbarung und offizieller Kickoff
Formelle Ausführung von B2B-Dienstleistungsverträgen. CreditBird verwaltet alle Gehaltsabrechnungen, Versicherungen, Sozialleistungen und Verwaltungsanforderungen.
Erweitern Sie Ihr technisches Team mit erfahrenen IT-Ingenieuren
CreditBird garantiert geprüfte Ingenieure mit nachgewiesener Erfahrung, die innerhalb von 48 Stunden in Ihre Engineering-Sprints integriert werden können.